Η ΜΕΤΑΛΛΕΥΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ IMERYS ΑΠΑΝΤΑΕΙ ΣΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ «51»
Χθές 29-04-2020 λάβαμε στο e-mail του site το ακόλουθο μήνυμα από την μεταλλευτική εταιρεία IMERYS.
” Καθώς έχετε ήδη εμπλακεί από το Σωματείο σε ένα θέμα που είναι εσωτερικό της εταιρείας, νιώθουμε την υποχρέωση να κοινοποιήσουμε την απάντησή μας όχι μόνο στον άμεσο παραλήπτη (Σωματείο “Εργοταξιακό”) αλλά και σε εσάς, προκειμένου για μία ολοκληρωμένη ενημέρωση επί του θέματος. Παρακαλώ βρείτε συνημμένη την επιστολή με την απάντηση της εταιρείας, την οποία είστε ελεύθεροι να κοινοποιήσετε, εφόσον το επιθυμείτε, για μία δίκαιη και ισορροπημένη απεικόνιση της πραγματικότητας” Με εκτίμηση: Βάσια Μπάτσου
Καθώς έχουμε την υποχρέωση να παρέχουμε στους αναγνώστες μας, ολοκληρωμένη ενημέρωση, όπως μας τονίζει η κυρία Βάσια Μπάτσου και εχει δίκιο, δημοσιεύουμε αυτά που μας έχουν στείλει, ώστε από μέρους μας να υπάρχει μία δίκαιη και ισορροπημένη απεικόνιση της πραγματικότητας.
Επίσης, με απεριόριστη εκτίμηση, «φωνάζουμε – κραυγάζουμε – τονίζουμε» ότι δεν έχουμε εμπλακεί σε κανένα εσωτερικό θέμα της εταιρείας. Διότι δεν είναι δική μας δουλειά, και κανενός ενημερωτικού μέσου, να λύνει τα όποια προβλήματα, προκύπτουν στους χώρους εργασίας, ιδιωτικών εταιρειών.
Αλλά επειδή ακόμη, ζούμε σε ελεύθερη χώρα, με σύνταγμα και δημοκρατία και όχι σε αποικία, είμαστε υποχρεωμένοι, όταν, το σωματείο των εργαζομένων σας ή όποιος άλλος φορέας, μας στείλει επιστολή προς δημοσίευση και εφόσον τηρεί τους όρους ευπρέπειας, να την δημοσιοποιούμε.
Ο ίδιος ακριβώς κανόνας ισχύει και για εσάς, και για όποιον άλλο πολίτη ή φορέα επιθυμεί να εκφέρει δημόσια γνώμη ή άποψη. Αρκεί να είναι κόσμιος στο γραπτό του λόγο, να υπογράφει τα κείμενά του και να σέβεται αυτούς προς τους οποίους απευθύνεται.
Αυτό ονομάζεται δημοκρατία και ισχύει σε όλα τα ελεύθερα κράτη της υδρογείου. Όλοι μας λοιπόν, είμαστε υποχρεωμένοι να ακολουθούμε με ευλάβεια τους κανόνες της, και να παρέχουμε στο κοινό ολοκληρωμένη ενημέρωση επί των θεμάτων και δίκαιη, ισορροπημένη απεικόνιση της πραγματικότητας.
Στη Φωκίδα, η μεταλλεία, μετά την φετινή (απ΄ ότι φαίνεται) καταβύθιση του τουρισμού, είναι ίσως η σημαντικότερη οικονομική δραστηριότητα και την έχουμε ανάγκη. Στον ωκεανό το μεγάλο ψάρι τρώει το μικρό, αυτή είναι η λογική στο ζωικό βασίλειο.
Στα έλλογα όντα, όμως, υπάρχει η διαπραγμάτευση ή διαβούλευση ή συνεννόηση και ο σεβασμός. Ευχόμαστε από καρδιάς, να βρεθεί μια λύση που να εξασφαλίζει την οικονομική βιωσιμότητα της εταιρείας, τις θέσεις εργασίας, την οικονομική, εργασιακή και ανθρώπινη αξιοπρέπεια των εργαζομένων.
………………………………………………………………………………………………………………
Καλησπέρα,
Καθώς έχετε ήδη εμπλακεί από το Σωματείο σε ένα θέμα που είναι εσωτερικό της εταιρείας, νιώθουμε την υποχρέωση να κοινοποιήσουμε την απάντησή μας όχι μόνο στον άμεσο παραλήπτη (Σωματείο “Εργοταξιακό”) αλλά και σε εσάς, προκειμένου για μία ολοκληρωμένη ενημέρωση επί του θέματος.
Παρακαλώ βρείτε συνημμένη την επιστολή με την απάντηση της εταιρείας, την οποία είστε ελεύθεροι να κοινοποιήσετε, εφόσον το επιθυμείτε, για μία δίκαιη και ισορροπημένη απεικόνιση της πραγματικότητας.
Με εκτίμηση,
Βάσια Μπάτσου
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ «ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΙ ΒΩΞΙΤΕΣ ΑΕ» Ε Ρ Γ Ο Τ Α Ξ Ι Α Κ Ο ΜΗΝ ΤΣΙΜΠΑΤΕ!! Όποιοι και όσοι υπογράψουν καταδικάζουν τους εαυτούς τους αλλά και όλους εμάς.
ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ «ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΙ ΒΩΞΙΤΕΣ ΑΕ» Ε Ρ Γ Ο Τ Α Ξ Ι Α Κ Ο ΑΡ.ΠΡ. 25 Άμφισσα 26 / 04 / 2020
Συνάδελφοι, με την προχθεσινή ανακοίνωση της εταιρείας μάλλον θα πρέπει όλοι μας να αισθανόμαστε και περήφανοι που δουλεύουμε σε αυτή:
Α) Που ΔΕΝ έχει ατυχήματα (είναι η ίδια εταιρεία που έστειλε χαρτί – εντολή(;), παράκληση(;) στους γιατρούς της περιοχής να μη βγάζουν ελεύθερους υπηρεσίας τους εργαζόμενους που έχουν πάθει κάποιο ατύχημα έτσι ώστε με τη «μεγαλοψυχία» της να τους έχει σε άλλα πόστα με ελαφρύτερη δουλειά). Δηλαδή να αποκρύπτονται οι χαμένες εργατοώρες και η εταιρεία να ΜΗΝ εμφανίζει ατυχήματα. Μας λέει ότι πήρε μέτρα και για τον κορωναϊό (στο συνωστισμό των λεωφορείων) και μας προτρέπει να φοράμε και μάσκες και εκτός εργασίας. Το μόνο που δεν μας λέει είναι και ποια συμπεριφορά θα πρέπει να έχουμε στην οικογένειά μας που τη βλέπουμε αραιά και που με τα εβδομαδιαία 48ωρα – 60ωρα και τα εξαήμερα.\
Β) Η παραγωγή πήγε πολύ καλά τον 10 και 20 και τώρα με τα εξαήμερα (ίσως και τα 7ήμερα), είτε με το βούρδουλα είτε με το χάιδεμα να φτάσει ακόμα ψηλότερα. Γι αυτούς εξ άλλου τους λόγους μας ανακοίνωσαν και την «αξιολόγηση» του «Γιάννης κερνάει και Γιάννης πίνει». Η απόλυτη αδιαφάνεια. Ο κάθε αξιολογητής μπορούσε να κρίνει με τα δικά του προσωπικά κριτήρια και τις δικές του απόψεις περι παραγωγικότητας. Όπου πρυτάνευε η λογική του «καλού παιδιού», αυτού που σκύβει το κεφάλι, αυτού που τρέχει ως «εθελοντής» για να κάνει τη «βρώμικη δουλειά». Όλοι οι άλλοι ήταν οι κακοί. Γιατί συνάδελφοι είστε κακοί απέναντι στα θέλω της εταιρείας γιατί ζητάτε να βλέπετε περισσότερο γυναίκα και παιδιά.
Είστε κακοί που δεν δουλεύεται νύχτα με νύχτα για το καλό των μετόχων της ΙΜΕΡΥΣ που αν μπουν ποτέ τους σε στοά θα πρέπει να συνοδεύονται με καρδιολόγο και με ασθενοφόρο για εμφραγματίες! Η καλή και δημοκρατική εταιρεία φρόντισε να ανταμείψει γενναιόδωρα και τους συνδικαλιστές. Όσους σταθήκανε στο πλευρό των θέλω των εργαζομένων. Όσους αντισταθήκανε στη λογική σαρώματος των κατακτήσεων που υπήρχαν τα προηγούμενα χρόνια. Και τους αντάμειψε είτε με τα χαμηλότερα ποσοστά είτε με το μεγαλοπρεπές 0%.
Το Σωματείο μας, η διοίκησή του, θα συνεχίσουμε απτόητοι να αντιπαλεύουμε τις παράνομες, αντιδημοκρατικές και αντιδεοντολογικές πρακτικές μιας εταιρείας που το μόνο που την ενδιαφέρει είναι να βγάλει σε πέρας τους στόχους που η ίδια βάζει και που
κάθε χρόνο θα τους αυξάνει μέχρι να μας οδηγήσει στον εργασιακό μεσαίωνα προς δόξα των παραπάνω μετόχων.
Με τη γνωστή «δημοκρατική της συμπεριφορά» καλεί και «όποιους το επιθυμούν», να βάλουν την υπογραφή τους σήμερα για το εξαήμερο (48ωρο) και αύριο, μεθαύριο και για το 7ήμερο. Θα δώσει και κάποια ψίχουλα από τα τεράστια υπερκέρδη που αυτή θα αποκομίσει ενώ οι «εθελοντές» θα ΥΠΟΝΟΜΕΥΣΟΥΝ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΟΛΩΝ ΜΑΣ.
Συνάδελφοι, κάνουμε έκκληση προς τον κάθε έναν ξεχωριστά αλλά και σε όλους μας: ΜΗΝ ΤΣΙΜΠΑΤΕ!! Όλη η μέχρι τώρα πρακτική της εταιρείας είναι ξεκάθαρη. Ακονίζει τα μαχαίρια προκειμένου να περικόψει ακόμη και στοιχειώδη δικαιώματα μας.
Καταστρατηγεί αυτά που η ίδια συμφώνησε προκειμένου να πετύχει τους στόχους της. Καμία επανάπαυση κανένας εφησυχασμός ότι κάτι καλύτερο μπορεί να δούμε με αυτή την εταιρεία. Μόνο τα χειρότερα έχουμε μπροστά μας. Αυτό δείχνουν οι συμπεριφορές των στελεχών της, η απαξίωση των Σωματείων (εάν και όταν αυτά αντιστέκονται), οι αξιολογήσεις, η αδιαφορία για την ίδια την προσωπική και οικογενειακή μας ζωή, παρ όλες τις εκκλήσεις των Σωματείων.
Όποιοι και όσοι υπογράψουν καταδικάζουν τους εαυτούς τους αλλά και όλους εμάς. ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΝ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΟΥΣ (ΚΑΙ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ) ΣΤΗΝ ΑΥΡΙΑΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΖΟΥΓΚΛΑ Αυτήν την βαρβαρότητα, εμείς, το Σωματείο μας, θα την κάνει γνωστή σε κάθε εργαζόμενο, σε κάθε οικογένεια, σε κάθε πολίτη, έτσι ώστε να πάρει θέση ο καθένας. Σκλάβοι στην περιοχή μας, μέσα στο ίδιο μας το σπίτι , εμείς δεν θα γίνουμε, για τα συμφέροντα των αποικιοκρατών.
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Ανακοίνωση από το Σωματείο Εργαζομένων “Ο Τεχνίτης”
Συνάδελφοι, σε ανακοίνωση του Σωματείου μας στις 12/5/2019 γράφαμε ανάμεσα στα άλλα: Β) Υλοποιήσατε την δέσμευσή σας για αυξήσεις στο προσωπικό που βέβαια κάποιοι τις είδανε στην πληρωμή κάποιοι άλλοι όχι. Από 0% 10 και 12 λεπτά αύξηση έως και κάποιες – που δεν γνωρίζουμε επακριβώς αλλά όπως είπατε – έως και 3%. Σίγουρα μπορείτε να μας πείτε ότι αυτές (οι αυξήσεις) δοθήκαν μετά από αξιολόγηση! Τι κριτήρια και τι είδους αξιολόγηση είναι αυτή, ποιοι την κάνουν, υπάρχουν κάποια στάνταρτ; Για αξιολογήσεις μας έλεγε και η προηγούμενη διεύθυνση, χωρίς να δίνει λογαριασμό σε κανένα με τις τεράστιες ανισότητες στη μισθοδοσία που σε κανένα λόγο δεν είχε να κάνει με την προσφορά εργασίας από τους εργαζόμενους αλλά κυρίως οι αυξήσεις είχαν να κάνουν με το πόσο αρεστός ήταν ο κάθε ένας στη διοίκηση. Τις τεράστιες αυτές διαφορές τις ανέφερε εξ άλλου και ο πριν από εσάς διευθυντής σε συναντήσεις του με τα Σωματεία!
Γ) Αν και προχωρήσατε σε αυτές τις αυξήσεις, εμείς θεωρούμε ότι σε αυτή τη φάση πρέπει η αύξηση να είναι ενιαία για όλους στο ύψους του 3%, για να μην υπάρχουν διχόνοιες και τέτοιες διαφοροποιήσεις σε εργαζόμενους που δουλεύουν δίπλα – δίπλα με το ίδιο αντικείμενο δουλειάς. Θα είναι μια κίνηση κατευνασμού μιας και ήδη πολλοί συνάδελφοι έχουν ξεκινήσει (και με το δίκιο τους) τη γκρίνια για επιλεκτικές κινήσεις κλπ, κλίμα που δεν συμφέρει την εταιρεία και την εργασία στο σύνολό της.
Επίσης στις 19/6/2019: Ο καλός μας διευθυντής, αφού μας ενημέρωσε τον καθένα χωριστά, ότι πλέον η μισθοδοσία γίνεται με «δίκαιο και διαφανή τρόπο» όπως λέει, μας καλεί να αποδεχθούμε τα εξαήμερα, τους εργολάβους, τις αλλαγές ειδικοτήτων και όσα άλλα μέτρα σκοπεύει να πάρει, «με σεβασμό στους ΝΟΜΟΥΣ στα εργασιακά δικαιώματα» και στη διαβούλευση.
Μας εμφανίζει και το μπαμπούλα των «καταστροφικών συνεπειών» αν δεν δεχθούμε όλα αυτά τα μέτρα που μας προτείνει και που όλα τους συντείνουν στη μείωση του κόστους, στην αύξηση της παραγωγής, στη συνέχιση της κερδοφορίας, στο τσάκισμα της ζωής μας όπως την ξέρουμε. Μας λέει επίσης ότι αν δεν αποδεχθούμε όλα αυτά ΘΑ ΕΠΙΒΑΛΛΕΙ ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ με «νόμιμους τρόπους» θα μας τσακίσει ακόμη περισσότερο.
Προφασίζεται η εταιρεία το κόστος! Αλήθεια αναλογίζεται κανείς συνάδελφος το πόσο ψηλά εκτινάσσεται το κόστος στα συνεργεία με την εργασία τα Σάββατα, πολλές φορές και χωρίς αντικείμενο, καθώς και με την αλλοπρόσαλλη πολιτική στη μισθοδοσία (που ούτε διαφανής είναι, ούτε αξιοκρατική) και που οδηγούν το τμήμα αυτό (συνεργείο) στην πλήρη απαξίωση του; Και ως μη συμφέρον, θα το παραδώσουν, μετά από λίγο καιρό πιθανότατα, σε εργολάβους, όπως θα κάνουν με τα περισσότερα τμήματα;
Και στις 10/9 γράφαμε επίσης: Συνεχίζεται το ίδιο καθεστώς στις αμοιβές των συναδέλφων (όπως σας είχαμε αναφέρει με το με αρ.πρ. 6 12/3/2018 και είχαμε συζητήσει με την υπόσχεσή σας ότι αυτό θα αλλάξει). Δηλαδή δύο εργαζόμενοι που κάνουν ακριβώς την ίδια δουλειά αμείβονται με εντελώς διαφορετικούς μισθούς (χωρίς να υπολογίζουμε τις τριετίες) και αναρωτιόμαστε γιατί; Γιατί δυό μέτρα και δυό σταθμά; Πως γίνεται και από ποιους και με ποια κριτήρια η αξιολόγηση;
….Και πριν περάσει ένας χρόνος ήρθαμε δυστυχώς να επαληθευτούμε.
Η εταιρεία χρησιμοποιώντας και το καρότο και το μαστίγιο, με τις επιλεκτικές αυξήσεις σε κάποιους εργαζόμενους, προσπαθεί να μας διασπάσει, να μας τσακίσει, να βάλει τον έναν απέναντι στον άλλον, διαλύοντας τη συναδελφική αλληλεγγύη, προκειμένου να περάσει τις αντεργατικές τις μεθοδεύσεις. Δηλαδή την δουλειά – δουλεία, από νύχτα σε νύχτα, όλες τις μέρες και όλους τους μήνες.
Κάνουμε έκκληση πρώτα απ όλα στους συναδέλφους εκείνους που πήραν μια – κάποια αύξηση ότι αυτή είναι ψίχουλα μπροστά σε αυτά που οι ίδιοι παράγουν! Ότι θέλει να τους έχει του χεριού της. Θα τους βάλει εμπροσθοφυλακή για να περάσει όλο το αντεργατικό της οπλοστάσιο που εδώ και καιρό μελετάει και σχεδιάζει. Ότι οι ίδιοι θα γίνουν οι σύγχρονοι εφιάλτες για να αλωθούν οι κατακτήσεις από τον προηγούμενο ακόμη αιώνα! Ότι θα είναι οι ίδιοι δουλέμποροι στο μέλλον των δικών τους παιδιών! Ότι θα είναι υπεύθυνοι αλλά και υπόλογοι απέναντι σε όλους εμάς, σε όλη την εργατική τάξη και τώρα και στο μέλλον. Ότι αυτοί θα είναι οι ξεθεμελιωτές της εργασίας που γνωρίσαμε και παράλληλα οι κτίστες των νέων μοντέλων που επιβάλλουν είτε ελέω κρίσης, είτε ελέω κορωναϊού και οι μεγαλοεπιχειρηματίες αλλά και οι κυβερνήσεις τους σχεδόν σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Κάνουμε έκκληση και στους συναδέλφους εκείνους που «ανταμείφθηκαν» με μηδαμινές αυξήσεις: Μην υπάρξει καμία αυταπάτη, από κανέναν, ότι «πρέπει να γίνω και γώ καλό παιδί», «παιδί της εταιρείας» και για να έχω καλές αυξήσεις και για να έχω εξασφαλισμένη τη δουλειά μου!!! Τέτοια καλά παιδιά, τέτοιοι πρόθυμοι ήταν οι πρώτοι που έπαιρναν τα απολυτήρια ή έβγαιναν σε διαθεσιμότητα ή έπαιρναν τα λεγόμενα «πακέτα» ακριβώς λόγο της υπερβάλλουσες προθυμίας τους. ΜΗΝ ΓΙΝΟΥΜΕ ΣΑΝ ΕΚΕΙΝΟΥΣ ΠΟΥ ΣΗΜΕΡΑ ΟΛΟΙ ΜΑΣ ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ και που βάζουνε ακόμη – ακόμη και την υπογραφή τους κάτω από κείμενα καταδίκης μας να δουλεύουμε όσο και όποτε θέλουν οι εργοδότες μας.
Καλούμε τον κάθε συνάδελφο ΝΑ ΜΗΝ ΒΑΛΕΙ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΕ ΚΑΝΕΝΑ ΚΕΙΜΕΝΟ. Η όποια υπογραφή είναι μαχαιριά στο ίδιο το μέλλον μας.
Το 8ωρο, το 5θήμερο, το εβδομαδιαίο 40ωρο, η δουλειά Δευτέρα έως Παρασκευή είναι κατακτήσεις και πρέπει να τις κρατήσουμε και για εμάς και για τα παιδιά μας. Τους τις χρωστάμε.
